A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案
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A、清晰、簡潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽
C、積極反饋
D、全方位溝通
A.對相同種類程度的違紀行為采取相同的處理
B.對勞動者懲戒的程度應(yīng)當與其所犯錯誤的程度相當
C.處理結(jié)果應(yīng)該向全體員工公示
D.懲戒對其他員工具有威懾作用
A、年度工資增長基準線
B、年度工資增長下限
C、強制線
D、年度工資增長預(yù)警線
A、有權(quán)選擇參加派遣單位工會
B、適用用工單位所在地勞動標準
C、同工同酬
D、有權(quán)選擇參加用工單位工會
A、加班費
B、獎金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費用
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。