A.從撤訴之日起暫停計算
B.從撤訴之日起重新開始計算
C.繼續(xù)計算
D.中止
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A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定
B.程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定
C.內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸
D.集體合同是否有涉及勞動者的工資問題
A.崗位職責(zé)
B.績效考核指標(biāo)
C.人事決策
D.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)
A.住址一般是指住所的地址
B.經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所
C.住所為戶籍所在地的居住地
D.經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)
A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資
B.不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
C.不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定
D.為實際發(fā)生的培訓(xùn)費用的二倍
A.具體的
B.可達到的
C.有時限的
D.結(jié)果的
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。