A.具體的
B.可達(dá)到的
C.有時限的
D.結(jié)果的
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A.經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門會簽后，由法律事務(wù)部審查并會簽最后報送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。
B.在向上一層級報送勞動標(biāo)準(zhǔn)草案時應(yīng)予說明情況和理由
C.提交勞動仲裁委員會
D.交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)
A.成本最低原則
B.絕對公平原則
C.時間最短原則
D.用人最少原則
A.債務(wù)人的一般財產(chǎn)
B.債務(wù)人的特定財產(chǎn)
C.第三人的信用
D.第三人的特定財產(chǎn)
A.進攻策略
B.堅守策略
C.退卻策略
D.迂回策略
A.全新
B.非常少見
C.個別
D.普遍實施
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。