A.人權(quán)
B.勞工權(quán)益
C.環(huán)境
D.社會的公德
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A.目的是特定的
B.內(nèi)容是特定
C.形式是特定的
D.效力是特定的
A.5%-10%
B.3%-5%
C.10%-15%
D.10%以上
A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設計
D.協(xié)商程序的確定
A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配
B.勞動定員是勞動定額的基礎
C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額
D.變定額指的是反映企業(yè)當前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額
E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層部門
D.工會
最新試題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。