單項選擇題用人單位()單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效。
A.懲戒性
B.因生產經營需要
C.因經營困難
D.作為解除勞動合同前置程序的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題集體合同屬于()
A.要式合同
B.不要式合同
C.單務合同
D.無償合同
2.單項選擇題在集體協(xié)商過程中出現爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是()。
A.堅持討論
B.暫時休會
C.制止對方
D.避開爭議議題
3.單項選擇題我國目前頒布勞動行政法規(guī)有()。
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《勞動爭議調解仲裁法》
D.《禁止使用童工規(guī)定》
4.單項選擇題協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有()
A.一致性問題
B.抵觸問題
C.違法問題
D.矛盾問題
5.單項選擇題用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以()。
A.辭退
B.辭職
C.提出勞動爭議
D.訴訟
最新試題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
題型:單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
題型:單項選擇題
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
題型:單項選擇題