組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。