單項選擇題協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有（）
A.一致性問題
B.抵觸問題
C.違法問題
D.矛盾問題
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1.單項選擇題用人單位如果不同意勞動者的變更提議，勞動者可以（）。
A.辭退
B.辭職
C.提出勞動爭議
D.訴訟
2.單項選擇題開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動標準的法律法規(guī)，一是關(guān)于（）的法律法規(guī)。
A.勞動定額
B.集體合同制度
C.公司制度
D.勞動爭議制度
3.單項選擇題集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。
A.工會或者職工代表；企業(yè)代表
B.工會；職工代表
C.企業(yè)代表；政府代表
D.工會或者職工代表；政府代表
4.單項選擇題下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。
A.用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)
B.用人單位提供專項培訓(xùn)費用
C.用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)
D.用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
5.單項選擇題在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突。
A.消滅
B.減少
C.完全避免
D.根本制止
最新試題
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題