單項選擇題持X理論觀點的員工最有可能對()作出反應(yīng)。
A.友善
B.無為而治的管理方法
C.失去工作的恐懼
D.改變工作的自由
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1.單項選擇題持Y理論人性觀點的管理者可能()。
A.不會為他或她的員工設(shè)置挑戰(zhàn)
B.會為他或她的員工設(shè)置挑戰(zhàn)
C.會設(shè)法威脅他或她的員工
D.會嚴(yán)密監(jiān)督他或她的員工
2.單項選擇題持X理論人性觀點的管理者()。
A.不可能允許員工獨立工作
B.可能讓員工獨立工作
C.讓員工自我監(jiān)督
D.信任他或她的員工
3.單項選擇題X理論假定人們努力工作()。
A.只有當(dāng)他們受到強迫時
B.因為他們喜歡成就感
C.無論是否有報酬
D.出于公平感
4.單項選擇題Y理論假設(shè)人生來()。
A.受恐懼的驅(qū)使
B.不快樂
C.想要掌控自己的命運
D.不相互信任
5.單項選擇題下列哪項是馬斯洛需要層次中的較低層次的需要()。
A.愛情
B.自我價值
C.獨立
D.個人安全
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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
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按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
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下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
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20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
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根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
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