A.只能有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)計(jì)劃
B.只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)計(jì)劃
C.只能有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),兩個(gè)計(jì)劃
D.只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),兩個(gè)計(jì)劃
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A.權(quán)力的集中和分散程度
B.權(quán)力的高度集中
C.權(quán)力的分散問題
D.權(quán)力的歸屬問題
A.組織
B.計(jì)劃
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.德國(guó)愛爾福特的一個(gè)富裕階層家庭
B.美國(guó)費(fèi)城的一個(gè)律師家庭
C.法國(guó)的一個(gè)律師家庭
D.英國(guó)的一個(gè)工人家庭
A.工業(yè)公司的碩士論文
B.工業(yè)公司的博士論文
C.交通公司的學(xué)士論文
D.商業(yè)公司的博士論文
A.授權(quán)原則
B.分權(quán)原則
C.例外原則
D.集權(quán)原則
E.效率原則
最新試題
提出可采取多種工資形式的是()。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
組織內(nèi)部要素是()。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是()。
溝通的必要性有哪些?試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。