A.權(quán)力的集中和分散程度
B.權(quán)力的高度集中
C.權(quán)力的分散問(wèn)題
D.權(quán)力的歸屬問(wèn)題
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A.組織
B.計(jì)劃
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
A.德國(guó)愛(ài)爾福特的一個(gè)富裕階層家庭
B.美國(guó)費(fèi)城的一個(gè)律師家庭
C.法國(guó)的一個(gè)律師家庭
D.英國(guó)的一個(gè)工人家庭
A.工業(yè)公司的碩士論文
B.工業(yè)公司的博士論文
C.交通公司的學(xué)士論文
D.商業(yè)公司的博士論文
A.授權(quán)原則
B.分權(quán)原則
C.例外原則
D.集權(quán)原則
E.效率原則
A.控制貸款
B.會(huì)計(jì)
C.最低工資
D.統(tǒng)計(jì)
E.收據(jù)
最新試題
管理不被重視的主要原因有（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)批量法常常用于（）。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。