A.產(chǎn)品單系列戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品多系列戰(zhàn)略
C.產(chǎn)品全系列戰(zhàn)略
D.品種多樣化戰(zhàn)略
E.品種單一化戰(zhàn)略
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A.生產(chǎn)技術(shù)
B.產(chǎn)品用途
C.營(yíng)銷渠道
D.原料采購(gòu)
E.原料使用
A.改革產(chǎn)品戰(zhàn)略
B.改進(jìn)產(chǎn)品戰(zhàn)略
C.優(yōu)質(zhì)低價(jià)戰(zhàn)略
D.優(yōu)質(zhì)高價(jià)戰(zhàn)略
E.產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
A.“以新取勝”戰(zhàn)略
B.“以新領(lǐng)先”戰(zhàn)略
C.“新品完善”戰(zhàn)略
D.“以奇取勝”戰(zhàn)略
E.新品形象戰(zhàn)略
A.產(chǎn)品試制期
B.產(chǎn)品投入期
C.產(chǎn)品成長(zhǎng)期
D.產(chǎn)品成熟期
E.產(chǎn)品衰退期
A.產(chǎn)品試制期
B.產(chǎn)品投入期
C.產(chǎn)品成長(zhǎng)期
D.產(chǎn)品成熟期
E.產(chǎn)品衰退期
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。