A.核心價(jià)值觀
B.管理風(fēng)格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
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A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略
D.人力資源合理流動(dòng)戰(zhàn)略
E.人才資源戰(zhàn)略
A.配置
B.利用
C.發(fā)掘
D.培育
E.激勵(lì)
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權(quán)變式管理
A.生活資料
B.教育
C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量
E.時(shí)間
A.流動(dòng)勞動(dòng)
B.凝固勞動(dòng)
C.潛在勞動(dòng)
D.無形勞動(dòng)
E.活勞動(dòng)
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
推理能力是指（）的能力。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）