A.免受外敵侵犯
B.保護每一個社會成員免受其他成員的強制,實現(xiàn)社會公正
C.建設和保護公共設施
D.干預市場行為
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A.信息的收集
B.信息的加工處理
C.信息的傳遞
D.信息的反饋
A.人一般生來厭惡工作,只要有可能就想逃避工作
B.對大多數(shù)人必須動用懲罰措施進行強迫、控制、指揮與威脅,以鞭策他們努力實現(xiàn)組織目標
C.人一般愿意受人指揮,希望逃避責任,相對而言沒有進取心,把安全看得重于一切
D.人不僅僅是接受責任,而且要尋求責任
A.都是通過選舉產生
B.都是通過考試、擇優(yōu)錄用
C.強調政治中立
D.實行功績晉升制
A.古典的國家干預論
B.有限政府論
C.政府干預論
D.限制或取消政府的干預
A.動因不同
B.基本原則不同
C.管理方式不同
D.服務宗旨和利益關系不同
最新試題
進行公共部門績效評估面臨的困難主要有哪些?
羅馬人發(fā)展了一種類似工廠的體制。第一個類似公司的組織以()的形式出現(xiàn),它向公眾出售股票,以便履行為支持戰(zhàn)爭而簽訂的政府合同。
在東部鐵路公司聽證會后,埃莫森出版了()一書,這本書成為管理思想史上的又一個里程碑。
最早把“可互換部件”原則從兵器生產擴大到工業(yè)生產的國家是()。
企業(yè)再造從()著手。
西方國家公務員根據(jù)產生形式不同分為哪兩類,各是怎樣產生的?
在體制轉軌時期,我國政府應當在社會經濟運行中扮演什么樣角色?
如何理解公務員的回避制度?
凱恩斯主義主張放棄自由的放任主義,實行政府對經濟生活的全面干預,政府的作用表現(xiàn)在哪些方面?
文化管理的特征表現(xiàn)為其管理是()。