A.人一般生來厭惡工作,只要有可能就想逃避工作
B.對大多數(shù)人必須動用懲罰措施進行強迫、控制、指揮與威脅,以鞭策他們努力實現(xiàn)組織目標(biāo)
C.人一般愿意受人指揮,希望逃避責(zé)任,相對而言沒有進取心,把安全看得重于一切
D.人不僅僅是接受責(zé)任,而且要尋求責(zé)任
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A.都是通過選舉產(chǎn)生
B.都是通過考試、擇優(yōu)錄用
C.強調(diào)政治中立
D.實行功績晉升制
A.古典的國家干預(yù)論
B.有限政府論
C.政府干預(yù)論
D.限制或取消政府的干預(yù)
A.動因不同
B.基本原則不同
C.管理方式不同
D.服務(wù)宗旨和利益關(guān)系不同
A.增強政府宏觀管理的能力
B.彌補赤字,維持政府收支平衡
C.為一定時期內(nèi)的特定公共投資項目籌集資金
D.調(diào)節(jié)收入平等
A.集權(quán)主義
B.地方分權(quán)主義
C.均權(quán)主義
D.財政聯(lián)邦主義
最新試題
1849-1862年間長期擔(dān)任《美國鐵路雜志》主編的人是()。
如何理解公務(wù)員的回避制度?
色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)。他認為,檢驗管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是()
未來管理組織結(jié)構(gòu)將呈()。
強調(diào)行為的結(jié)果對以后行為的影響D的理論是()。
馬基雅維利認為,一個君主如果沒有()而只有多變的政策,很快就會使整個國家陷入混亂。
團隊組織學(xué)習(xí)的形式是()。
西方國家公務(wù)員根據(jù)產(chǎn)生形式不同分為哪兩類,各是怎樣產(chǎn)生的?
按波特的競爭模型中,影響行業(yè)競爭力量包括()個方面。
孟子認為()是人們修身治國平天下所應(yīng)遵循的重要原則。