A、雙因素理論
B、公平理論
C、期望理論
D、強(qiáng)化理論
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A、X理論
B、Y理論
C、期望理論
D、歸因理論
A、《組織中的個(gè)性》
B、《效率的12條原則》
C、《效率是作業(yè)和工資的基礎(chǔ)》
D、《效率和民主》
A.《勞動(dòng)、工資和利潤(rùn)》
B.《科學(xué)管理原理》
C.《動(dòng)作研究》
D.《科學(xué)管理入門》
A.麥卡勒姆
B.亨利·湯
C.亨利·普爾
D.哈爾西
A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.瑞士
D.美國(guó)
最新試題
強(qiáng)調(diào)行為的結(jié)果對(duì)以后行為的影響D的理論是()。
如何理解公務(wù)員的回避制度?
政府失靈有哪些表現(xiàn)?
()的管理思想史學(xué)家克勞德·小喬治(ClaudeS.George)撰寫的《管理思想史》于1972年正式出版。
馬基雅維利認(rèn)為,一個(gè)君主如果沒有()而只有多變的政策,很快就會(huì)使整個(gè)國(guó)家陷入混亂。
《理想國(guó)》是()的代表作。
凱恩斯主義主張放棄自由的放任主義,實(shí)行政府對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的全面干預(yù),政府的作用表現(xiàn)在哪些方面?
公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有哪些?
孟子認(rèn)為()是人們修身治國(guó)平天下所應(yīng)遵循的重要原則。
色諾芬首先提出了管理水平優(yōu)劣的判別標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為,檢驗(yàn)管理水平高低的標(biāo)準(zhǔn)是()