多項選擇題下列因素中對分權有促進作用的是（）。
A.組織的規(guī)模
B.政策的統(tǒng)一性
C.培訓管理人員的需要
D.活動的分散性
E.缺乏受過良好訓練的管理人員
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1.多項選擇題下列哪些指標能夠用來對組織的分權程度作出判斷_________________。
A.決策的頻度
B.決策的幅度
C.決策重要性
D.對決策的控制程度
2.多項選擇題規(guī)模的擴大對組織結構的影響包括____________________。
A.分權化
B.集權化
C.規(guī)范化
D.專職管理人員的數量增加
E.復雜性提高
3.多項選擇題成功的__________________________的組織具有柔性結構，成功的___________的組織具有剛性結構。
A.單件小批生產
B.大批大量
C.連續(xù)生產
5.單項選擇題下列三種戰(zhàn)略中，高層管理人員以工程師和成本專家為主的是（）。
A.保守型戰(zhàn)略
B.風險型戰(zhàn)略
C.分析型戰(zhàn)略
最新試題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
工作編號應該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
新技術、新方法、新工藝的出現最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
工作分析前獲得相關人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
職位序列設計是指利用職位橫向分類的方法，根據職位中的業(yè)務性質或承擔者的特點，對職位進行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
題型：判斷題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題