人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

人力資源管理具有（）等特性。