崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。

校園招聘的方式不包括（）。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。