問(wèn)答題在人力資源管理中,不認(rèn)是招聘.崗位評(píng)價(jià).還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià),都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明,怎樣才能避免評(píng)分誤差?

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2.單項(xiàng)選擇題()適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽(tīng)法
D.安全研討法

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是()。

A.組織診斷
B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料,它們是()。

A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談
B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談

最新試題

下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下不屬于非定額時(shí)間的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時(shí)間,這說(shuō)明勞動(dòng)定額受()的因素。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題