問答題勞動爭議的類型和解決方式有哪些?
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1.單項選擇題()適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法
2.單項選擇題績效考核的第一個步驟是()。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓(xùn)
3.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是()。
A.個別面談、集體面談、管理人員面談
B.個別面談、集體面談、下屬人員面談
C.個別面談、下屬面談、管理人員面談
D.下屬面談、集體面談、管理人員面談
4.問答題員工福利的基本類型有哪些
5.單項選擇題一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部分不包括()。
A.曾經(jīng)就職過的公司
B.檔案管理部門
C.學(xué)校學(xué)籍管理部門
D.人才交流中心
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
題型:單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題