單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,人事部于2005年9月27日印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)實(shí)施方案》《方案》指出:到2010年6年間,國家將在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個(gè)領(lǐng)域,重點(diǎn)培訓(xùn)()緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級專業(yè)技術(shù)人才
A、100萬名
B、200萬名
C、300萬名
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1.單項(xiàng)選擇題深化事業(yè)單位人事制度改革,進(jìn)一步完善聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,由身份管理向()轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性和創(chuàng)造性
A、人員管理
B、崗位管理
C、編制管理
2.單項(xiàng)選擇題《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010—2020年)》是新中國建立以來第一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,是在國家()的總體框架下,與其他各類人才規(guī)劃相并列,與19個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才規(guī)劃相銜接的一個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國專業(yè)技術(shù)人才工作的重要綱領(lǐng)性文件
A、人才規(guī)劃
B、“十二五”規(guī)劃
C、科技、社會發(fā)展規(guī)劃
3.單項(xiàng)選擇題2010年6月6日《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》頒布,這是新中國成立以來第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃。是實(shí)施()戰(zhàn)略的總體規(guī)劃,是我國今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的綱領(lǐng)性文件
A、科教興國
B、小康社會
C、人才強(qiáng)國
4.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人才資源指在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或具有()在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員
A、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
C、專業(yè)技術(shù)職務(wù)
5.單項(xiàng)選擇題《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》明確定義:人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)iT技能,進(jìn)行()勞動(dòng)并對社會做出貢獻(xiàn)的人,是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。
A.腦力
B.智能型
C.創(chuàng)造性
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人格的傾向性是以人的需要為基礎(chǔ)的動(dòng)機(jī)系統(tǒng),主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
行為療法常見的適應(yīng)癥是緊張性頭痛、社交恐懼癥等。
題型:判斷題
避免()是個(gè)體人格建構(gòu)的重要課題。
題型:多項(xiàng)選擇題
心理因素引起的挫折不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
在社會交往中,有些人予以攻擊方式對那些曾給自己帶來傷害或不愉快的人發(fā)泄不滿,這種情緒就是()
題型:單項(xiàng)選擇題
心理咨詢沒有思想政治教育功能。
題型:判斷題
專業(yè)技術(shù)人員的人際關(guān)系概括講包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
學(xué)會對別人說“不”的方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
世界衛(wèi)生組織定義健康為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
良好的適應(yīng)能力指的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題