A.違規(guī)情節(jié)輕微，所造成的損失較小且能夠主動(dòng)賠償?shù)?br />
B.主動(dòng)報(bào)告或檢舉揭發(fā)他人重大違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)的
C.有證據(jù)證明，對(duì)授意、指使、強(qiáng)令、脅迫其違規(guī)有抵制行為或向上級(jí)報(bào)告的
D.自查發(fā)現(xiàn)案件且有效控制涉案嫌疑人和資金的
E.自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并落實(shí)整改的
F.主動(dòng)報(bào)告，積極采取補(bǔ)救措施有效避免、減少損失或主動(dòng)賠償損失的
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A.因違規(guī)行為造成不良后果的
B.指使、教唆、強(qiáng)迫他人實(shí)施違規(guī)行為的
C.因同一違規(guī)行為受到處理后再次發(fā)生的
D.在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的
E.違規(guī)行為發(fā)生后，能采取措施控制風(fēng)險(xiǎn)或消除影響而未采取的
A.對(duì)于受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)不好或拒不悔改的，由原處理行研究決定，延遲解除處分。
B.對(duì)于受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)正常的，由受處分人提出申請(qǐng)，原處理行同意，可以提前解除處分。
C.提前解除處分的，處分期不得少于原處分期的一半。
D.受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，加重處理，直至解除勞動(dòng)合同。
A.受到降職處分的，降一級(jí)聘任職務(wù)
B.受到撤職處分的，降兩級(jí)聘任職務(wù)
C.無職可撤、無職可降的，視情節(jié)輕重給予記過處分
A.因違規(guī)行為發(fā)生50萬元（含）以上案件的
B.造成100萬元（含）以上資金風(fēng)險(xiǎn)或損失的
C.造成重大責(zé)任事故的
D.受到政府、監(jiān)管部門通報(bào)批評(píng)、責(zé)令整改或處罰的
E.對(duì)本.行形象、聲譽(yù)在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響的
A.因違規(guī)行為發(fā)生50萬元（不含）以下案件的
B.造成100萬元（不含）以下資金風(fēng)險(xiǎn)或損失的
C.對(duì)本.行形象、聲譽(yù)在社會(huì)上造成一定負(fù)面影響的
最新試題
未履行或未正確履行職責(zé)，致使農(nóng)業(yè)銀行受到司法機(jī)關(guān)或銀行監(jiān)管、審計(jì)、稅務(wù)、工商等行政機(jī)關(guān)處罰的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分。
泄露農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。
由于安全防范、技術(shù)措施不到位，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)銀行重要商業(yè)秘密信息泄露的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
未按規(guī)定保管和使用車輛，導(dǎo)致車輛丟失或損毀的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
擅自攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境或被海關(guān)截獲，造成一定影響的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分。
違反規(guī)定制作、收發(fā)、傳遞、發(fā)布、攜帶、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀國(guó)家秘密、農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密的文件、資料，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
違反規(guī)定維修或銷毀涉及國(guó)家秘密的設(shè)備載體，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
發(fā)現(xiàn)國(guó)家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，瞞報(bào)、遲報(bào)以致影響查處工作，未立即采取補(bǔ)救措施或妨礙及時(shí)采取補(bǔ)救措施的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。
未按照規(guī)定使用保衛(wèi)信息系統(tǒng)，會(huì)造成保衛(wèi)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的（）。
未對(duì)（）進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不合格的持（管）槍人員、守庫員，未及時(shí)建議人事部門對(duì)其調(diào)整，會(huì)造成不良后果。