根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。

簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。

企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。

按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。

勞動(dòng)合同的履行原則是什么？

進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。