判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻,在處罰時實行“功過相抵”的原則,相應減輕他應該受到的處罰,以實現(xiàn)公平。
您可能感興趣的試卷
最新試題
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
題型:多項選擇題
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型:多項選擇題
關于勞動關系的特征,正確的說法有()。
題型:多項選擇題
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
題型:多項選擇題
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
題型:多項選擇題
關于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
題型:多項選擇題
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
題型:問答題
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
題型:多項選擇題
下列情況中應認定為工傷的有()。
題型:多項選擇題
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
題型:多項選擇題