A.調(diào)解主體特定
B.調(diào)解過(guò)程具有任意性
C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力
D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
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A.自愿性
B.靈活性
C.選擇性
D.強(qiáng)制性
A.連任制
B.常任制
C.委任制
D.上級(jí)指派
A.個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)
B.直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)
C.結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)
D.主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)
A.職工退休
B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
D.職工進(jìn)行崗位輪換
A.表層化
B.偏離化
C.擴(kuò)大化
D.缺損化
最新試題
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說(shuō)法有（）。
簡(jiǎn)述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。
（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。