A、職務(wù)規(guī)范
B、職務(wù)說(shuō)明
C、職務(wù)分析
D、職務(wù)定義
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A、職務(wù)分析
B、職務(wù)規(guī)范
C、人力資源目錄
D、職務(wù)說(shuō)明
A、人力資源目錄
B、評(píng)價(jià)中心
C、職務(wù)分析
D、薪酬系統(tǒng)
A.“受保護(hù)團(tuán)體”（如非白種人和女性）在就業(yè)、晉升和留職方面的地位
B.超越組織目標(biāo)的個(gè)體目標(biāo)
C.人力資源管理需要投入的巨大財(cái)務(wù)成本
D.法律和條例
A、反優(yōu)先雇傭行動(dòng)計(jì)劃
B、工會(huì)
C、人力資源管理
D、就業(yè)代理人
A.招聘
B.上崗培訓(xùn)
C.薪酬與福利
D.員工外派
最新試題
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是（）
赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
在決策過(guò)程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí)，需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是（）