A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項(xiàng)目經(jīng)理
D、質(zhì)檢員
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A、勞務(wù)分包合同
B、勞動(dòng)合同
C、總承包合同
D、專業(yè)分包合同
A、做出答復(fù)→提出要求→簽訂協(xié)議
B、提出要求→簽訂協(xié)議→做出答復(fù)
C、提出要求→做出答復(fù)→簽訂協(xié)議
D、做出答復(fù)→簽訂協(xié)議→提出要求
A.勞動(dòng)合同具有人身性
B.勞動(dòng)合同具有公平性
C..合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊
D.勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.審查合同
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
最新試題
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。