單項選擇題人才招聘會較適合于招聘（）類型的人才
A.高層管理者
B.專業(yè)人才
C.熱門人才
D.中下級人才
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1.單項選擇題招聘的基本程序是（）①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
2.單項選擇題下面（）不屬于內部招聘的方法
A.員工推薦
B.人才招聘會
C.發(fā)布職位公告
D.人力資源技能清單
3.單項選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。
A.職業(yè)介紹機構
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網絡招聘
4.單項選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。如果想要使用一種節(jié)省時間、申請人數(shù)量較多的方式，最理想的是（）。
A.職業(yè)介紹機構
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網絡招聘
5.單項選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。下列（）最適合幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的機構。
A.職業(yè)介紹機構
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網絡招聘
最新試題
關于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項選擇題
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
題型：單項選擇題
泰平公司進行外部招聘的意義有（）
題型：多項選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項選擇題
招聘的預算一般包括（）
題型：多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
下列各項屬于面試目標的有（）
題型：多項選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過（）個月
題型：單項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
題型：多項選擇題