傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)？（）

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。（）

管理學上的雙子星座是（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）