國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

對不當(dāng)勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間限額的法律是（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

勞動法最早產(chǎn)生于（）

下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）