多項選擇題企業(yè)內部進行工資談判的雙方是（）
A.企業(yè)或雇主代表
B.雇員或工會
C.政府
D.職業(yè)中介
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1.多項選擇題內部勞動力市場的運行特征包括（）
A.長期雇傭
B.內部晉升
C.報酬后置
D.短期合同
2.多項選擇題影響勞動力需求的因素包括（）
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
3.單項選擇題對于那些貼現(xiàn)率比較高的人群而言（）
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別
D.對風險的態(tài)度更為積極
4.單項選擇題現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
5.單項選擇題對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應于不同的（）水平，這些曲線構成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題