單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于國(guó)際企業(yè)人員招聘的說(shuō)法,不正確的是()。

A.與國(guó)內(nèi)企業(yè)人員招聘在本質(zhì)上是不同的。
B.與國(guó)內(nèi)企業(yè)人員招聘在招聘的計(jì)劃、政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)和途徑方面會(huì)存在差異。
C.需要站在企業(yè)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略高度,進(jìn)行戰(zhàn)略性人員招聘以支持公司國(guó)際化戰(zhàn)略發(fā)展需要。
D.在公平就業(yè)、人權(quán)自由、信息保護(hù)等方面尊重當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)各種硬性和軟性規(guī)定。


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于國(guó)際人力資源管理的說(shuō)法,不正確的是()。

A.需要本著全球一盤(pán)棋的戰(zhàn)略思想,支持和引領(lǐng)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展。
B.需要制定全球商業(yè)戰(zhàn)略。
C.需要使人力資源議題與商業(yè)戰(zhàn)略相一致。
D.是決定企業(yè)國(guó)際化成敗的首要因素和決定性因素。

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于GE中國(guó)技術(shù)中心的管理實(shí)踐的說(shuō)法,不正確的是()。

A.為了克服研發(fā)人員與市場(chǎng)需求相脫節(jié)的管理問(wèn)題,GE設(shè)置了產(chǎn)品管理人員和生產(chǎn)管理人員。
B.產(chǎn)品管理人員和生產(chǎn)管理人員必須擁有來(lái)自下游業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擁有國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和海外市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn),具有領(lǐng)導(dǎo)能力并能夠得到不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn),得到團(tuán)隊(duì)全體人員信任和支持。
C.GE在中國(guó)有多個(gè)研發(fā)中心,在管理和協(xié)調(diào)這些研發(fā)中心及研發(fā)項(xiàng)目時(shí),依據(jù)兩個(gè)原則:每個(gè)研發(fā)中心有自己的研發(fā)焦點(diǎn);CTC在管理不同創(chuàng)新中心和不同業(yè)務(wù)功能中扮演著決策者的角色。
D.當(dāng)GE把產(chǎn)品推向金字塔底部時(shí),它通過(guò)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和提高客戶(hù)接入度來(lái)使自己更富有創(chuàng)新力。GE在中國(guó)設(shè)立創(chuàng)新中心來(lái)滿(mǎn)足來(lái)自金字塔底端的市場(chǎng)需求。

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于ICFC向ICFW轉(zhuǎn)型的說(shuō)法,不正確的是()。

A.中國(guó)市場(chǎng)不斷成熟、政府日益關(guān)注創(chuàng)新、CTC有潛力成為全球創(chuàng)新者、尚未開(kāi)發(fā)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、GE的創(chuàng)新文化是其轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)。
B.ICFC向ICFW轉(zhuǎn)型只需要考慮以下兩點(diǎn):中國(guó)在GE全球業(yè)務(wù)組合中的重要性;CTC與GE全球研究網(wǎng)絡(luò)的紐帶。
C.GE在轉(zhuǎn)型時(shí)需要確定CTC發(fā)展方向,聚焦于平臺(tái)創(chuàng)新,發(fā)展成為全球卓越中心。
D.GE在轉(zhuǎn)型時(shí)制定未來(lái)技術(shù)藍(lán)圖,在醫(yī)療、能源,運(yùn)輸、智能制造和大數(shù)據(jù)分析等行業(yè)發(fā)展為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于ICFC和ICFW的說(shuō)法,不正確的是()。

A.CTC啟動(dòng)ICFC研發(fā)戰(zhàn)略,專(zhuān)門(mén)研發(fā)針對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新解決方案。
B.CTC實(shí)施ICFC戰(zhàn)略,不僅滿(mǎn)足了中國(guó)市場(chǎng)的需求,而且成功反向創(chuàng)新推向全球。
C.2013年,CTC由以本土為導(dǎo)向創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)橹铝τ谠陉P(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域成為卓越中心。
D.來(lái)自全球其它跨國(guó)公司和中國(guó)本土競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)和來(lái)自全球其它研發(fā)中心的資源競(jìng)爭(zhēng)是CTC轉(zhuǎn)型的內(nèi)部機(jī)遇。

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跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平,其值越低,公司的國(guó)際化水平也就越低。

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跨國(guó)公司人力資源員工分為三類(lèi):母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。

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跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。

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國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。

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國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項(xiàng)外派管理。

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國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下,提高現(xiàn)金的持有量,加快資金的流動(dòng)性,提高資金的利用效率,降低資金成本。

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隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國(guó)際化程度的提高,國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()

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國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有()

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企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,通過(guò)對(duì)外直接投資,到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu),從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題