培訓(xùn)需求預(yù)測的基本目標(biāo)就是（）

柯克帕特里克模型的評估層次包括（）

案例分析法的基本要求是（）

（）是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)

請簡述新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的基本流程。

在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循（）的原則

運(yùn)用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析（）

策劃具有（）功能

績效分析法是通過績效考核，對照實(shí)際績效與標(biāo)準(zhǔn)績效的差距，重點(diǎn)分析（）

培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容包括（）。