A、另行訂立的勞務(wù)分包合同
B、經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同
C、雙方協(xié)商后確定的合同
D、發(fā)包人指定的合同
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A、勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章,不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章
B、勞務(wù)分包合同不得包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃
C、勞務(wù)分包合同可以包括主要材料采購內(nèi)容
D、發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時,不得采用“暫估價”方式約定合同總價
A、填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》
B、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明
C、戶口薄或戶籍證明
D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)
A、事故傷害和職業(yè)病傷害
B、放射性物質(zhì)傷害和其他有毒傷害
C、職業(yè)病傷害和職業(yè)活動傷害
D、粉塵傷害和有害物質(zhì)傷害
A、和解失效
B、調(diào)解失效
C、仲裁失效
D、訴訟失效
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件
最新試題
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。