A.職位
B.認(rèn)同許可
C.眾望所歸
D.人才培育
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.首先提出自己的看法,以引起話題
B.從對方的信念、價(jià)值觀看事情,找出正面作用及意義
C.重復(fù)對方說過的話
D.注意對方的語氣,并且與之配合
A.保持較好的信念
B.尊重客觀事實(shí)
C.尊重自己的心理感受
D.樹立企業(yè)的文化
A.為失業(yè)而自責(zé),感到內(nèi)疚
B.合適的宣泄情緒
C.良好地轉(zhuǎn)移精神
D.力爭把挫折變?yōu)榍斑M(jìn)的動力
A.發(fā)展的穩(wěn)定性
B.自尊需要
C.職業(yè)發(fā)展需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償
B.盡力提供再就業(yè)的機(jī)會
C.減少與辭退員工之間的聯(lián)系
D.心理安撫,減少痛苦
最新試題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括:()
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時間,應(yīng)占工作量的()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng),下列表述錯誤的是()。