A、5
B、10
C、15
D、20
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A、安全生產(chǎn)常識
B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C、文明禮儀常識
D、普法維權(quán)知識和日常城市生活培訓
A、總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月生產(chǎn)計劃制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案
B、匯總本公司各項目部計劃需求后形成公司的《勞務(wù)管理工作計劃表》予以實施
C、根據(jù)現(xiàn)場生產(chǎn)需要對《勞務(wù)管理工作計劃表》進行動態(tài)調(diào)整
D、根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增部分,制定具體的補充和調(diào)劑計劃
A、越高;越差
B、高或低;不影響
C、越高;越好
D、越低;越好
A、施工技術(shù)專題培訓
B、入場教育和日常
C、農(nóng)民工夜校
D、開展技術(shù)大比武活動
A、內(nèi)容要素
B、標準要素
C、條件要素
D、體質(zhì)要素
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理具有()等特性。