A.幸福、彈性、正念、共鳴、影響力和說服力以及真誠是情緒的重要影響因素。
B.共情被認為是改善關系和產(chǎn)品開發(fā)的重要因素，理解他人的動機和情緒是一種易于研究與學習的技能。
C.在影響力和說服力方面，改變心靈是改變思想的重要組成部分。
D.吸引人的情緒可以幫助你提升你的領導權威。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.先鋒角色包括定義區(qū)域和建立基地。
B.情報角色包括分析環(huán)境和開發(fā)創(chuàng)新的想法和能力。
C.作為運營領導者，在發(fā)展不同階段采用相同能力。
D.地區(qū)經(jīng)理的技能包括其作為創(chuàng)新者和機會主義者的創(chuàng)新技能。
A.地區(qū)經(jīng)理面臨著來自跨國公司內部動機、東道國利益和全球競爭環(huán)境的多維壓力和約束。
B.在跨國公司內部動機方面，需要關注組織結構與系統(tǒng)、內部規(guī)范和價值等內容。
C.在東道國利益方面，需要關注公司戰(zhàn)略、東道國政府目標和政策、國家利益集團（例如雇員、消費者和工會）、當?shù)匾?guī)范和價值觀以及個人價值觀。
D.在全球競爭環(huán)境方面，需要關注當?shù)馗偁幮袆印⑷蚋偁幮袆雍彤數(shù)禺a(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)機構。
A.過程、結構、語言、身份、技術
B.結構、語言、過程、身份、技術
C.結構、過程、語言、技術、身份
D.結構、過程、語言、身份、技術
A.全球領導者需要在跨文化背景下，與來自不同國家或地區(qū)的利益相關者，進行跨文化溝通。
B.文化敏感性是指有足夠靈活性，能夠在不同文化之間進行靈活的溝通協(xié)調。
C.跨文化交際是指精通至少一門外語，理解與不同文化的人打交道的復雜性。
D.公司高層管理者需要提供公司總體績效。
A.文化敏感性與適應性
B.語言能力
C.經(jīng)歷與教育
D.家庭因素
最新試題
國際營銷與國內營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。
國際營銷活動化國內營銷活動更復雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓，國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉讓。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。