最新試題

《中華人民共和國勞動法》:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

題型:判斷題

《中華人民共和國勞動法》:勞動者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:()。

題型:多項選擇題

《中華人民共和國勞動法》:企業(yè)招用勞動合同制工人,應當訂明試用期。

題型:判斷題

工會應當()勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

題型:多項選擇題

變壓器并列前應作核相試驗,并列運行后,應在低壓側測量電流分配,在最大負荷時,任何一臺變壓器都不應過負荷。

題型:判斷題

《中華人民共和國勞動法》:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,勞動者可以上班的,用人單位應安排工作。

題型:判斷題

變壓器、油斷路器發(fā)生事故,有冒油、冒煙或外殼過熱現象時,應斷開電源并待冷卻后處理。

題型:判斷題

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許()。

題型:單項選擇題

《中華人民共和國勞動法》:以下有關簽訂集體勞動合同的表述,正確的有:()。

題型:多項選擇題

《中華人民共和國勞動法》:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

題型:判斷題