A、能力
B、激勵(lì)
C、機(jī)會(huì)
D、環(huán)境
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A.專(zhuān)利法
B.合同法
C.防止侵權(quán)行為法
D.刑法
E.反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
A.編制企業(yè)各個(gè)層次的作業(yè)計(jì)劃
B.編制生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃
C.計(jì)算負(fù)荷率,進(jìn)行生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)能力之間的細(xì)致平衡
D.日常生產(chǎn)的派工、生產(chǎn)、調(diào)度、執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)分析與控制
E.對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查、調(diào)度和調(diào)節(jié)
A.向上延伸
B.向下延伸
C.雙向延伸
D.向前延伸
E.向后延伸
A.合作緊湊規(guī)范
B.風(fēng)險(xiǎn)低
C.合作期限短
D.收益明顯
E.潛力小
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.分類(lèi)
D.成本
E.時(shí)間
最新試題
關(guān)于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的有()
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源,它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無(wú)法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()
消除渠道差距的思路包括()
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