A.懲罰要合理
B.懲罰要適當
C.懲罰要一致
D.懲罰要單一
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A.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結合起來，使兩者相輔相成
B.員工作出了成績，符合獎勵標準以后，管理者應該立即予以獎勵
C.對不同的員工要采用單一的獎勵方式
D.獎勵程度要與員工的貢獻相符
A.采用個人述職方式進行考核
B.群眾考評方式進行考核
C.上級評定方式進行考核
D.設計相應考核指標體系，通過對考核人所管部門、承擔職責、工作完成情況進行指標分解，以量化指標進行考核
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結合
D.不確定
A.個人生活習慣
B.業(yè)務能力
C.學習能力
D.溝通能力
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請說明年度培訓計劃的主要內(nèi)容包括哪些？
維修員知識培訓的主要內(nèi)容包括（）。
下列選項中，應對當事人予以辭退的情況有（）。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么？
物業(yè)服務企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
依據(jù)是什么？
人事部在處理此事時有什么錯誤？
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多，常用的培訓方法有（）。