薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。

對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。

人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。

對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則，即（）。

下列選項(xiàng)中，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退的情況有（）。

請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)招聘計(jì)劃包括哪些內(nèi)容？

項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)員工的考核工作。請(qǐng)說(shuō)明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？

物業(yè)管理企業(yè)員工考評(píng)中定性考核法主要包括（）。