A.勞動(dòng)行為
B.自然人、法人和其他組織
C.勞動(dòng)權(quán)利
D.勞動(dòng)義務(wù)
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A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
D.企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.工作行為評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容
B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)
C.社會(huì)保險(xiǎn)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
最新試題
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是（）。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。