A.學習評估
B.工作行為評估
C.結果評估
D.投資收益評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.社會保險內容
B.社會保險法律事實
C.社會保險金
D.社會保險法律規(guī)定
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
A.生物型工作設計方法
B.機械型工作設計方法
C.直覺運動型工作設計方法
D.激勵型工作設計方法
A.以小時計酬為主
B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
分半信度和同質性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）