在物流人才的培訓中，脫崗指導包括（）。

（）是對管理人員進行培訓和指導的方法之一，包括讓受訓者到各部門去豐富工作經(jīng)驗，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓者進行測試，幫助確定他們的長處和弱點。

行動學習具有（），它用實際問題給受訓者以真實體驗，在一定程度上能開發(fā)其分析、解決問題及制訂計劃的技能。

物流人才的在職指導中，通常不包括（）方式。

技術培訓為雇員提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。

以掌握能力為目的的實踐性培訓法包括（）。

迅速、簡捷地同時向許多受訓人傳授知識的方式是（）。

（）是指讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門，而非本部門問題的一種培訓技術。

培訓是給新雇員或在職雇員傳授其完成本職工作所必需的（）。

在物流人才指導中，脫崗指導的管理競賽通常用于（）。