A.戰(zhàn)略匹配原則
B.按需分配原則
C.文化適應(yīng)原則
D.全面激勵(lì)原則
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A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B.薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念
C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定
A.“人崗相結(jié)合”
B.“對(duì)人不對(duì)崗”
C.“對(duì)崗不對(duì)人”
D.“人崗相分離”
A.崗位級(jí)別分類
B.崗位縱向分級(jí)
C.崗位橫向分類
D.崗位性質(zhì)分類
A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)
B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)
C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)
D.小企業(yè)
A.職級(jí)
B.崗級(jí)
C.職等
D.崗等
最新試題
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
崗位橫向分類的原則包括()。
工資總額的組成包括()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。