A.互動(dòng)原則
B.單一原則
C.程度原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則
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A.根據(jù)系統(tǒng)性原則
B.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
C.崗位分類的依據(jù),是客觀存在的“事”
D.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別
E.崗位分類一般是靜態(tài)分布
A.保障功能
B.激勵(lì)功能
C.配置功能
D.增值功能
E.控制企業(yè)成本
A.不適合通用性強(qiáng)的崗位
B.不適合高級管理或技術(shù)崗位
C.不適合機(jī)密性崗位
D.不適合要求創(chuàng)新能力高的崗位
E.不適合專業(yè)性較強(qiáng)的中級崗位
A.問卷調(diào)查法使用頻率最高
B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)通常采取面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法比較簡單易行
D.電話調(diào)查法高效快速
E.文獻(xiàn)收集法使用頻率最高
A.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
B.依法成立工會(huì)
C.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)效益較好
E.向上級申請備案
最新試題
崗位分類的缺陷是()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
崗位分類應(yīng)注意()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
崗位橫向分類的原則包括()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()