A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
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A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動力市場上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
A.工資給付的客觀性較強
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
最新試題
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有（）。
提成工資制（傭金制）中提成比例的確定需要考慮的因素包括（）
補充養(yǎng)老金的來源有（）
崗位橫向分類的原則包括（）。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有（）。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（）
寬帶薪酬等級類型的特點有（）。