A.工資給付的客觀性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
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A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
B.企業(yè)人力資源規(guī)劃
C.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
D.企業(yè)的自身戰(zhàn)略
A.物價性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)
B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)
C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料
D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)
A.職級的劃分
B.職門的劃分
C.職系的劃分
D.職組的劃分
A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集
B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)
C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確
D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)
最新試題
薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有（）。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有（）
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括（）（2012年11月二級真題）
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有（）
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
對崗位進(jìn)行橫向分類時，應(yīng)遵循的原則包括（）
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有（）。
常用的薪酬調(diào)查方式有（）。