A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.全面激勵(lì)原則
D.鼓勵(lì)流動(dòng)原則
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A.寬帶薪酬以崗位價(jià)值評(píng)估為導(dǎo)向
B.寬帶薪酬使員工注重個(gè)人發(fā)展
C.寬帶薪酬有利于崗位輪換
D.寬帶薪酬有利于推動(dòng)良好的工作績效
A.企業(yè)需明確界定各類員工薪酬水平
B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)多
C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)少
D.消費(fèi)水平的變化會(huì)直接影響薪酬水平的變化
A.銷售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營績效
D.增值功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營績效
C.導(dǎo)向功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
最新試題
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬制度的常見問題有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()