A.寬帶薪酬以崗位價(jià)值評(píng)估為導(dǎo)向
B.寬帶薪酬使員工注重個(gè)人發(fā)展
C.寬帶薪酬有利于崗位輪換
D.寬帶薪酬有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效
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A.企業(yè)需明確界定各類(lèi)員工薪酬水平
B.貢獻(xiàn)大的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)多
C.貢獻(xiàn)小的員工薪酬回報(bào)應(yīng)當(dāng)少
D.消費(fèi)水平的變化會(huì)直接影響薪酬水平的變化
A.銷(xiāo)售額與工資總額關(guān)系密切
B.盈虧平衡點(diǎn)方法可以推算合理的工資總額
C.工資總額占附加值比例的方法可以推算合理的工資總額
D.工資總額管理不用考慮現(xiàn)階段員工薪酬?duì)顩r
A.對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置
B.支持企業(yè)變革
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.增值功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.導(dǎo)向功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
A.增值功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C.配置功能
D.社會(huì)信號(hào)功能
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有（）
崗位分類(lèi)的缺陷包括（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有（）
概括來(lái)說(shuō)，薪酬管理包括（）。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括（）。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括（）
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
薪酬的表現(xiàn)形式有（）。
工資總額的組成包括（）。